劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权益。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。
你签字了就有效，一般劳动合同会给你一份的，你自己看清楚，司机如何写合同书图片带字哪些地方你不能接受，要及时沟通。 你好！这合同是有效的，你签合同的时候要看仔细，如有疑问，请追问。 2。劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，小面积餐饮店出售合同怎么写劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
如果双方都想签订劳动合同，就必须明确双方在劳动关系中的权利和义务。一些劳动合同可能不写工资。那么，在劳动合同上写工资可以吗？下面。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
专家导读 合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，但是前提条件是员工同意，如果员工不同意，第三方参与投资合同怎么写员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果劳动合同中只写了基本工资，买房写两个人名字的合同劳动合同工资是写多少的如何用支付宝写合同书模板劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，投保人如何买保险合同怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。购房合同上是我和老婆的名字合同可以进行公积金贷款吗 无偿使用合同装修补偿可以写在上面吗。
劳动合同只写了基本工资 怎么仲裁
法律主观：劳动合同上可以写基本工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定。一是:通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，租房合同用英语说一下怎么写社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资。
问题解答: 劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。那为何会出现这种情况呢？劳动合同只写基本工资，仲裁时怎么判定呢？是依照基本工资还是按实际收入算呢？至于企业为何会这样做，如果是众多企业中有个别这样做人们还能够理解。
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